{"id":2673,"date":"2020-11-02T13:22:38","date_gmt":"2020-11-02T11:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/despresdelcancer.cat\/?p=2673"},"modified":"2020-11-02T13:22:38","modified_gmt":"2020-11-02T11:22:38","slug":"claves-para-preparar-el-regreso-al-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/despresdelcancer.evidenze.events\/es\/claves-para-preparar-el-regreso-al-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Claves para preparar el regreso al puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) indica que, aproximadamente <strong>la mitad<\/strong> <strong>de los nuevos casos de c\u00e1ncer diagnosticados en Europa corresponden a<\/strong> <strong>personas en edad de trabajar<\/strong>. Estos datos, sumados al aumento continuo de la supervivencia de personas con c\u00e1ncer, hacen necesario que existan <strong>mecanismos que faciliten la reincorporaci\u00f3n laboral<\/strong> de estas personas.<\/p>\n<p>En el momento del diagn\u00f3stico y la planificaci\u00f3n del tratamiento, la vida laboral habitualmente se ve interrumpida mediante la f\u00f3rmula administrativa de la<strong> baja m\u00e9dica<\/strong>. Pero el proceso a menudo es largo, llegando un momento en el que<strong> volver a la \u00abnormalidad\u00bb es una necesidad para poder avanzar hacia la recuperaci\u00f3n<\/strong>. Es importante que las personas que han superado un c\u00e1ncer vuelvan a sentirse \u00fatiles, recuperar actividades que hac\u00edan o disponer de una rutina y unos horarios, y <strong>el trabajo es un espacio que les puede aportar estos y otros activos positivos sobre su salud<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero <strong>la realidad es que la reincorporaci\u00f3n al trabajo no es f\u00e1cil<\/strong>, ya que quien lo determina no es cada persona, sino el propio <strong>sistema<\/strong>, el cual <strong>a veces no tiene en cuenta a la persona ni las <a href=\"https:\/\/despresdelcancer.evidenze.events\/es\/como-prepararse-para-la-vuelta-al-trabajo\/?lang=es\">condiciones de trabajo en las que se debe volver<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las claves para volver al trabajo? <\/strong><\/p>\n<p>Una vez superada la enfermedad y antes de regresar al trabajo, las personas afectadas deber\u00edan plantearse en cada caso qu\u00e9 trabajo realizaban, en qu\u00e9 condiciones y qu\u00e9 papel ten\u00edan en su puesto antes de interrumpir su actividad laboral. Esto es importante para que \u00e9stas <strong>puedan aprovechar el impacto positivo del trabajo y evitar que \u00e9ste tenga un impacto negativo una vez que regresan a su puesto<\/strong>. Teniendo en cuenta que las personas que han superado un c\u00e1ncer <strong>pueden estar en m\u00e1s de una de estas situaciones al mismo tiempo<\/strong>, se deben valorar los siguientes aspectos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.- Definir la situaci\u00f3n legal y hablar con el interlocutor adecuado<\/strong><\/p>\n<p>Durante el tratamiento y la recuperaci\u00f3n, el hecho de estar de baja m\u00e9dica es una situaci\u00f3n legal que se debe saber gestionar. Se pueden dar <strong>3 situaciones legales<\/strong> diferentes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Baja m\u00e9dica temporal o incapacidad permanente<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>baja temporal<\/strong> es una situaci\u00f3n que debe ser <strong>prescrita por un facultativo del sistema p\u00fablico de salud<\/strong> y debe confirmarse peri\u00f3dicamente. La empresa puede haber acordado con la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que \u00e9sta haga un <strong>seguimiento de la baja m\u00e9dica <\/strong>emitida por el sistema p\u00fablico como enfermedad por causa com\u00fan. Habr\u00e1 que tener presente que se puede citar a las personas implicadas a realizar un <strong>reconocimiento m\u00e9dico obligatorio<\/strong>, ya que la no asistencia puede suponer una propuesta de alta en la inspecci\u00f3n m\u00e9dica. En el caso de que por convenio colectivo la empresa deba complementar la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica durante este periodo hasta el 100% del salario, puede suponer la eliminaci\u00f3n de este complemento.<\/p>\n<p>Puede que, <strong>al finalizar la baja m\u00e9dica<\/strong>, la salud quede afectada y limite la capacidad para trabajar de manera permanente. En estos casos se dar\u00eda una <strong><a href=\"https:\/\/despresdelcancer.evidenze.events\/es\/reconocimiento-del-grado-de-discapacidad\/?lang=es\">situaci\u00f3n de incapacidad permanente (o invalidez)<\/a><\/strong> mediante una <strong>valoraci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica<\/strong>. Se determinar\u00e1 si la incapacidad permanente es s\u00f3lo para la profesi\u00f3n habitual, para todas las profesiones o, incluso, en las actividades cotidianas. Esta valoraci\u00f3n ir\u00e1 <strong>asociada a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> (pensi\u00f3n o invalidez en la jerga popular).<\/p>\n<p>En estos casos, <strong>los referentes ser\u00e1n el m\u00e9dico de familia<\/strong>, que deber\u00e1 informar de la situaci\u00f3n de salud del trabajador\/a, <strong>y el INSS<\/strong> (Instituto Nacional de la Seguridad Social), <strong>con el apoyo asistencial del ICAM<\/strong> (Tribunal M\u00e9dico en Catalu\u00f1a), que har\u00e1n las valoraciones pertinentes, adem\u00e1s del reconocimiento de los derechos de las personas que se encuentran en estas situaciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Situaci\u00f3n de discapacidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede que la enfermedad haya generado una <strong>incapacidad <\/strong>para trabajar que se considere que es<strong> permanente<\/strong> y que, por tanto, d\u00e9 derecho a una <strong>protecci\u00f3n en el marco de los derechos sociales<\/strong> (no los laborales), reconociendo una <strong><a href=\"https:\/\/despresdelcancer.evidenze.events\/es\/reconocimiento-del-grado-de-discapacidad\/?lang=es\">situaci\u00f3n de discapacidad<\/a><\/strong> para la realizaci\u00f3n de actividades personales\/sociales.<\/p>\n<p>En este caso, las <strong>oficinas de Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat<\/strong> son los encargados de hacer los tr\u00e1mites. Se puede encontrar informaci\u00f3n sobre estas entidades en <a href=\"https:\/\/treballiaferssocials.gencat.cat\/ca\/el_departament\/adreces_i_telefons\">esta web<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Situaci\u00f3n de especial sensibilidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede que, una vez finalizada la baja m\u00e9dica, la persona que ha superado la enfermedad no tenga una discapacidad permanente, pero s\u00ed el <strong>derecho a una protecci\u00f3n especial<\/strong> al tener una especial sensibilidad en relaci\u00f3n con las condiciones de trabajo. En este caso <strong>la<\/strong> <strong>empresa debe aplicar medidas de prevenci\u00f3n adicionales<\/strong> para protegerle.<\/p>\n<p>En esta situaci\u00f3n no interviene ning\u00fan organismo, ya que <strong>debe gestionarse internamente en cada empresa<\/strong>, y es fruto de un an\u00e1lisis de las condiciones de trabajo y el estado de salud de una persona trabajadora por parte del servicio de prevenci\u00f3n. Es necesario contar con el apoyo de los <strong>delegados\/as de prevenci\u00f3n<\/strong>, que son los representantes legales espec\u00edficos en esta materia en las empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.- Mantener la comunicaci\u00f3n con la empresa e involucrarse en la reincorporaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cuanto m\u00e1s larga es la baja m\u00e9dica y m\u00e1s tiempo est\u00e1n las personas que han superado la enfermedad sin contacto laboral, m\u00e1s dif\u00edcil se hace el retorno<\/strong> y m\u00e1s angustia genera la vuelta al trabajo. Por este motivo cada persona debe encontrar la forma de mantener un contacto laboral peri\u00f3dico que permita un clima propicio para identificar oportunidades y generar complicidades.<\/p>\n<p>El empresario, llegado el momento de la incorporaci\u00f3n, deber\u00e1 proponer la <strong>realizaci\u00f3n de una vigilancia de la salud <\/strong>(examen m\u00e9dico por parte del servicio de prevenci\u00f3n) <strong>para ver si la persona es o no apta para volver al puesto de trabajo o si requiere adaptaciones<\/strong>. Aunque este reconocimiento es voluntario, es muy recomendable hacerlo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.- Acordar y planificar con la empresa<\/strong><\/p>\n<p>Con la informaci\u00f3n disponible sobre el estado de salud (elaborada por el servicio p\u00fablico y por el servicio de prevenci\u00f3n) y una reflexi\u00f3n personal del trabajador\/a, se puede contar con el <strong>apoyo de los delegados\/as de prevenci\u00f3n y proponer una conversaci\u00f3n con la empresa para hablar del regreso. <\/strong>En este momento se debe acordar <strong>en qu\u00e9 condiciones se dar\u00e1 la reincorporaci\u00f3n<\/strong> al trabajo, que puede ser:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Progresiva<\/strong> y en el mismo puesto de trabajo y las mismas funciones<\/li>\n<li>Con una <strong>reducci\u00f3n horaria diaria,<\/strong> a cuenta de d\u00edas de vacaciones, sin retribuci\u00f3n, o recuperables en el siguiente periodo<\/li>\n<li>Con una <strong>parte de la jornada teletrabajando<\/strong> y la otra presencial<\/li>\n<li>Con un <strong>cambio de funciones provisional o definitivo<\/strong>, en ocasiones requiriendo un soporte para hacer este nuevo trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En cada caso se debe encontrar una f\u00f3rmula que satisfaga las diversas necesidades, que se debe hablar, concretar, y es recomendable que est\u00e9 por escrito.<\/strong> Adem\u00e1s, en este acuerdo es necesario que se incluya todo el periodo de seguimiento de salud, ya que har\u00e1n falta visitas a onc\u00f3logos o especialistas, anal\u00edticas o pruebas de imagen, trat\u00e1ndose de ausencias puntuales que se han de poder anticipar en la medida de lo posible.<\/p>\n<p><em> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2653 size-full\" src=\"https:\/\/despresdelcancer.evidenze.events\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Infografia_Article-Octubre_FECEC-CAST_v0-1-1.png\" alt=\"\" width=\"3485\" height=\"4765\" \/><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por todo lo anteriormente expuesto, <strong>cada vez es m\u00e1s necesario que en el entorno laboral haya programas que acompa\u00f1en a las personas que se encuentren en estas situaciones<\/strong> para poder sistematizar y fomentar estas medidas. Por ejemplo, e<strong>ntidades como la FECEC y su programa <a href=\"https:\/\/despresdelcancer.evidenze.events\/es\/apoyo-y-servicios\/orientacion-laboral\/?lang=es\">#despr\u00e9sdelc\u00e0ncer<\/a> impulsan que, con ayuda y acompa\u00f1amiento, esto se pueda conseguir<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Referencias<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/folleto_trabajo_cancer_web.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Secretar\u00eda de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT-CEC &#8211; C\u00f3mo volver al trabajo despu\u00e9s del c\u00e1ncer\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/1995\/11\/08\/31\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agencia Estatal Bolet\u00edn del Estado: Ley de Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www2.fsc.ccoo.es\/comunes\/recursos\/17466\/2420483-_Volver_al_trabajo_despues_del_cancer_de_mama.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CCOO: Volver al trabajo despu\u00e9s del c\u00e1ncer de mama. \u00bfQu\u00e9 hay que saber?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) indica que, aproximadamente la mitad de los nuevos casos de c\u00e1ncer diagnosticados en Europa corresponden a personas en edad de trabajar. 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