{"id":545,"date":"2017-06-30T09:45:11","date_gmt":"2017-06-30T07:45:11","guid":{"rendered":"http:\/\/despresdelcancer.cat\/index.php\/2017\/06\/28\/que-necesidades-se-han-detectado-en-los-ambitos-social-laboral-y-economico\/"},"modified":"2026-07-23T15:19:30","modified_gmt":"2026-07-23T13:19:30","slug":"que-necesidades-se-han-detectado-en-los-ambitos-social-laboral-y-economico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/despresdelcancer.evidenze.events\/es\/que-necesidades-se-han-detectado-en-los-ambitos-social-laboral-y-economico\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 necesidades se han detectado en los \u00e1mbitos social, laboral y econ\u00f3mico?"},"content":{"rendered":"

Art\u00edculo actualizado en marzo de 2026<\/p>\n

El c\u00e1ncer es un elemento disruptivo que altera la vida diaria de las personas. No solo afecta a aspectos relacionados con la salud<\/strong> y el bienestar emocional<\/strong>, sino que tiene un gran impacto en muchas \u00e1reas.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c1mbito social: el estigma del c\u00e1ncer<\/h2>\n

cuentan con todo el apoyo que ten\u00edan antes de la enfermedad y que a menudo se espera de ellas una vuelta inmediata a la \u201cnormalidad\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, socialmente el c\u00e1ncer est\u00e1 asociado a cierto estigma<\/strong>. Tal y como manifestaba un estudio realizado por la fundaci\u00f3n LiveStrong<\/em>, el estigma<\/strong> es un problema omnipresente<\/strong>, muy prevalente<\/strong> en diferentes pa\u00edses, culturas y comunidades<\/strong>, y caracterizado por un conjunto de sentimientos, actitudes y comportamientos sesgados respecto al c\u00e1ncer.<\/p>\n

El estigma<\/strong> provoca que, ante estas creencias <\/strong>y mitos<\/strong>, las personas con c\u00e1ncer no quieran o no puedan hablar de ello porque se sienten estigmatizadas o porque no se les da voz<\/strong>. Al no hacerse difusi\u00f3n, crecen las concepciones err\u00f3neas<\/strong> sobre el c\u00e1ncer y se perpet\u00faa este c\u00edrculo vicioso<\/strong>.<\/p>\n

\"Adopciones<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c1mbito laboral: un tema pendiente<\/h2>\n

Por otra parte, es frecuente que, una vez finalizado el tratamiento, las personas con c\u00e1ncer tengan dificultades para volver a trabajar<\/strong>, ya sea porque necesitan adaptaciones<\/strong> en su lugar de trabajo habitual, porque han sido despedidas<\/strong> o porque tienen secuelas<\/strong> que les impiden desarrollar el trabajo que realizaban hasta el momento, entre muchas otras. Seg\u00fan el bar\u00f3metro de c\u00e1ncer y trabajo de 2024, el 66% de las personas diagnosticadas entrevistadas volvi\u00f3 al mismo puesto o tipo de trabajo, pero un 11% tuvo que cambiar debido a su situaci\u00f3n de salud.<\/p>\n

Las variables que dificultan la reincorporaci\u00f3n al mundo laboral<\/strong> de las personas que han sufrido c\u00e1ncer incluyen factores no modificables<\/strong>, como las secuelas<\/strong> f\u00edsicas y ps\u00edquicas derivadas del tratamiento, que suelen desaparecer con el tiempo; pero tambi\u00e9n hay muchos otros sobre los que se puede incidir<\/strong>. Los factores que s\u00ed son modificables<\/strong> y ayudan a facilitar la reincorporaci\u00f3n incluyen la incorporaci\u00f3n progresiva<\/strong>, la adaptaci\u00f3n<\/strong> del puesto de trabajo o la flexibilidad horaria<\/strong> por parte de las empresas.<\/p>\n

Aunque ser\u00eda deseable que las empresas favorecieran la aplicaci\u00f3n de medidas que faciliten la incorporaci\u00f3n progresiva <\/strong>y la adaptaci\u00f3n<\/strong> del puesto de trabajo, no siempre ocurre as\u00ed. De hecho, el 1er Bar\u00f3metro C\u00e1ncer y Trabajo en Espa\u00f1a<\/strong><\/a> publicado por la FECEC<\/strong> indica que un 45% de las personas diagnosticadas entrevistadas reconoci\u00f3 no haber realizado un retorno progresivo<\/strong>, y un 21,4% no tuvo ninguna medida espec\u00edfica ni acompa\u00f1amiento<\/strong> en su vuelta, lo que evidencia la necesidad de que las empresas adopten protocolos para gestionar el impacto del c\u00e1ncer en sus organizaciones, como reclama el 64% de los encuestados.<\/p>\n

La reincorporaci\u00f3n progresiva<\/strong> al trabajo, que es una de las necesidades m\u00e1s demandadas por las personas que han tenido c\u00e1ncer, actualmente no est\u00e1 contemplada de manera espec\u00edfica por la ley ni por el estatuto de los trabajadores, y a menudo queda en manos de la buena voluntad de los empresarios. Por tanto, es necesario establecer un marco legal<\/strong> para garantizar la igualdad de oportunidades<\/strong> y actuar de forma precoz en la rehabilitaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

No obstante, los trabajadores en general s\u00ed tienen derecho a solicitar una adaptaci\u00f3n de la jornada laboral por motivos de conciliaci\u00f3n cuando deben reincorporarse tras una enfermedad prolongada, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Es recomendable preparar la vuelta al trabajo siguiendo los pasos de este videotutorial<\/a>, ya que existen factores sociodemogr\u00e1ficos<\/strong> o relacionados con el puesto de trabajo<\/strong> que pueden condicionarla.<\/p>\n

\u00c1mbito econ\u00f3mico: el estr\u00e9s financiero<\/h2>\n

La situaci\u00f3n de aumento<\/strong> de los gastos<\/strong> y disminuci\u00f3n<\/strong> de los ingresos<\/strong> en la que se encuentran muchas personas tras el c\u00e1ncer conduce a un escenario de inestabilidad econ\u00f3mica <\/strong>o estr\u00e9s financiero<\/strong>. Adem\u00e1s de la carga econ\u00f3mica<\/strong> que supone superar la enfermedad, en el pasado las personas que hab\u00edan superado o cronificado la enfermedad tambi\u00e9n eran discriminadas<\/strong> por muchas entidades financieras, como la banca<\/strong> y las aseguradoras<\/strong>.<\/p>\n

Aunque desde 2019 no era obligatoria, la contrataci\u00f3n de productos financieros frecuentemente llevaba asociada la contrataci\u00f3n de seguros<\/strong>, en los que las personas que hab\u00edan pasado por un proceso oncol\u00f3gico pod\u00edan verse discriminadas porque se les negaba el seguro o se incrementaba la prima. Esta situaci\u00f3n mejor\u00f3 con la aprobaci\u00f3n en 2023 de la llamada \u2018Ley del Derecho al Olvido Oncol\u00f3gico\u2019 (<\/a>Real Decreto-ley 5\/2023). Ahora, transcurridos 5 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n del tratamiento radical, sin reca\u00edda posterior, no es obligatoria la declaraci\u00f3n de antecedentes de c\u00e1ncer para los seguros de vida<\/strong>. Adem\u00e1s, en los casos en los que s\u00ed deba declararse, no ser\u00e1n tenidos en cuenta para la contrataci\u00f3n del seguro, eliminando as\u00ed la exclusi\u00f3n por historial m\u00e9dico. En caso de dudas, se puede consultar el documento de preguntas frecuentes<\/a> publicado por el Ministerio de Sanidad.<\/p>\n

Algunas dificultades derivadas de aspectos sociales, laborales y econ\u00f3micos pueden tener un impacto negativo en el bienestar emocional y la salud de las personas que han tenido c\u00e1ncer.<\/p>\n

Estos elementos, sin embargo, son tambi\u00e9n las herramientas m\u00e1s importantes para su recuperaci\u00f3n<\/strong>, ya que representan un elemento de apoyo y contribuyen a mantener una actitud positiva<\/strong> y establecer una rutina diaria. Por ello, es especialmente importante desarrollar programas espec\u00edficos para dar respuesta a estas necesidades. Adem\u00e1s, es necesario trabajar paralelamente en la reducci\u00f3n del estigma<\/strong> asociado al c\u00e1ncer<\/strong>, no solo por el beneficio <\/strong>de luchar contra los prejuicios <\/strong>y la desinformaci\u00f3n<\/strong>, sino tambi\u00e9n porque puede repercutir negativamente<\/strong> en el acceso a recursos<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Referencias<\/strong><\/h2>\n